Allaitement maternel et travail
Le congé maternel pour allaitement n’existant pas vraiment
en France (une fois les 10 semaines de congé légal passées,
on peut éventuellement avoir 15 jours supplémentaires
sur prescription médicale mais c’est tout), de nombreuses
femmes cessent l’allaitement aux 2 mois et demi ou 3 mois de leur
enfant. Et pourtant… concilier travail et allaitement est non
tout à fait possible, y compris en allaitant intégralement.
Pour ma part, après la naissance de mon premier enfant, j’ai
travaillé à temps plein tout en l’allaitement intégralement
pendant 9 mois. Il suffit pour cela de tirer son lait au travail, qui
sera gardé au frais et donné au bébé le
lendemain par la nounou ou la crèche. Les nouvelles génération
de tire-lait électriques sont très efficaces (environ
200 à 250 mL de lait tiré en 10 mn, grâce à
un tirage simultané des deux seins), indolores, peu bruyants
et peu encombrants. Appelez moi pour tout conseil gratuitement au numéro vert : 0 800 622 833.
Concilier allaitement et reprise du travail permet de laisser plus facilement
son bébé à la crèche ou chez la nounou :
on a le sentiment de l’accompagner au long de sa journée
en lui laissant ce qu’on a fabriqué de meilleur pour lui.
Et surtout, un petit conseil : ne vous laissez pas impressionner par
tous ceux qui vous diront qu’il est impossible d’allaiter
et de travailler. Ce n’est pas trop à la mode malheureusement,
mais si c’est ce que vous voulez faire, cela se passera forcément
bien. De plus, la loi prévoit une heure par jour pour l’allaitement
dans une journée de travail. A négocier avec votre employeur…
